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华尔街日报报导，随着Facebook与Zynga等网络公司争相祭出优渥薪酬来吸引人才，硅谷新创公司只好加码跟进，并以未上市股票来做为诱因，不让知名业者在猎才战场专美于前。 在线房地产经纪商Redfin也感受到调薪的压力。这家拥有200名员工的西雅图公司在旧金山也设有办公室，新招募的工程师多为社会新鲜人。为了抢到好人才，Redfin近来已将社会新鲜人的薪酬调升到与Zynga同级的每年10万至15万美元水平，高于一年前的8万美元。Redfin执行长凯尔曼（Glenn Kelman）表示，Zynga等业者提供条件相当好的金钱诱因，Redfin要赢得人才着实不易，但为了征聘顶尖工程师，也只好被迫顺应Facebook与Zynga的游戏规则。 以社群游戏农场乡村（Farmville）闻名的Zynga人力长麦克瑞里（Colleen McCreary）坦承，近两个月的求才环境竞争激烈，Zynga很幸运能制造话题。 麦克瑞里表示，Zynga目前拥有逾1,500名员工，预计今年人力将会倍增，所提供的薪酬与Facebook等科技业者不相上下，但她拒绝透露确切数字。 除了调薪之外，Facebook等科技业者也允许部分员工出售持有的未上市股票，迫使小型新创业者祭出类似方案。 社交网站Tagged执行长葛雷格'曾（音译）表示，最近员工频频询问要如何兑现手中持有的未上市股票，起因就是Facebook允许部分员工变卖持股。 曾先生起初不太情愿效法Facebook，但基于64名员工有的待了四年多，他认为让员工出售持股的做法也不错，能让员工看到手中股票选择权的真正价值。Tagged在1月时也为全体员工加薪10%，以做为2010年营运出色的奖励，并不排除继续替员工加薪。 (世界日报) |
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