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前段时间，市值1867亿美元， 全球最大的企业软件公司甲骨文， 因为裁员而站在了风口浪尖。 按理来说， 一个公司内部裁员不该有这么大的动静， 可一裁就是900人， 而且都是各大名校的精英， 令人不甚唏嘘。 在被裁的中国研发区员工中， 绝大多数都是37岁左右的工程师， 他们毕业于各大名校， 年薪几十万甚至上百万。 但如今，他们却只能拿着横幅， 在街头喊着口号： “我们要工作！” “孩子要上学！” “为何下如此狠手！” 可能你会觉得， 这是一场针对中国员工的战争。 但如果你真正了解这家公司你就会知道， 被裁，恰恰是他们咎由自取，
《财经》杂志曾说： “甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘，并非核心业务。” 可能你对这句话不理解， 但听了两件事，你就明白了： 第一件事：生活安逸。 甲骨文公司中国研发中心， 被称为“北京最大的养老院。” 这个拥有1600多人的中国研发中心， 一向以工作轻松著称。 他们每年最多忙一两个月， 主要的工作任务就是改Bug， 上班不打卡，工作时间自由， 甚至还可以申请在家办公。 甲骨文公司待遇高福利好， 入职年假就有16天， 并且随着工作的年限而增加， 每月还有两天的带薪病假，看病全报销， 甚至连员工子女看病也能报销一半费用！ 据甲骨文前员工说， 只要在这里每满一年， 每周在家工作的时间便可增加一天， 也就是说，如果能满5年， 那么一周五天工作日都不必去公司上班， 有些员工，甚至一年都见不到几次。 即便是被裁了，他们也拿着N+6的赔偿， 少则几十万，多则上百万。 第二件事：能力欠缺。 在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后， 包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头， 纷纷为他们投向橄榄枝。 他们在园区内设置了专门的招聘专栏， 并且举办了大型的专场招聘。 可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜， 大部分的人都未能通过第一轮的面试， 有的即便过了面试，也在技术检测时， 被刷了下来。 可要知道， 甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高： “必须在清华、北大、上交、复旦和北邮， 这五所学校读过本科才有资格进， 而同时又必须具备硕士学历。” 但恰恰是这些名校毕业的学生， 却表现出了能力欠缺的一面。 通过这两件事，我们似乎明白了一个道理： 即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙， 在温水里面煮久了，也会慢慢死去。 时代抛弃你，连声招呼都不会打。 《增广贤文》中说： “学如逆水行舟，不进则退。” 瑾一深谙其中的道理。 前段时间，京东明确要淘汰三类员工： 第一：不能拼搏的人，无论业绩好坏， 职位高低，也不管是老员工或者管培生， 不管是身体原因还是家庭原因， 凡是不能拼或者拼不动的。 第二：不能干的人，也就是绩效差的人。 第三：性价比低的人，有的人降薪。 有人说，这是京东开始走下坡路了， 也有人说，京东不够“兄弟”， 可是在瑾一看来： 人到中年，不出众，便出局，这是必然。 去年，唐山撤销了所有的路桥收费站， 在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。 结果，引来了收费员的集体抗议。 在采访视频中，被裁员工理直气壮的宣称： “当时找这份工作是花钱进来的， 现在不要我们了，我们找工作都很难找的。 我把青春都耗费在收费站了， 我现在36了，学东西也学不了。 出去学东西也比20多岁的人学得慢， 而且什么都不方便了， 所以都不喜欢我们这样的劳动人民， 我们的优势都放在收费站了，我只会收费。 如果在饭店端盘子端碗，至少会报菜名， 现在啥也不会了。” 听起来好像很有道理， 但是实际上简直令人啼笑皆非。 很多时候，我们常常在自己封闭的舒适圈内， 享受着安逸舒适的生活， 可要知道，社会在进步，信息在飞速， 待我们回过神来， 才发现自己已经被时代抛弃。 在如今这个时代，如果你隐居三年， 彻底与世隔绝，当再次回归红尘之中， 你会感到恍如隔了一个世纪。 一切都变化地太快， 快到很多人的观念还停留在上一个时代， 快到很多人还没来得及做出反应， 就已经被打倒在地。 瑾一过年回家的时候，经常有亲戚跟我说： “还在外面漂着呢啊！ 赶紧回家吧，考个体制内的工作， 朝九晚五，待遇优厚还不累，多好！” 每当别人跟我说这些的时候，我都会告诉他： “我不想在二三十岁的时候， 活成了五六十岁的模样！” 可能很多人不懂什么是体制内的工作。 讲一个事情就知道了。 之前，东北哈尔滨的环卫局招聘环卫工人， 五险一金，月薪两千， 其中最显眼的字眼就是：“体制内，有保障。” 结果，招聘结束以后，有几千人争相入岗， 其中有200多人有着完整的本科学历， 甚至还有硕士毕业生。 这就是“体制内”的魅力。 有些人一定会说：“你就是瞧不起环卫工人！” 要知道，瑾一从来没有职业贵贱之分， 我一直相信： “不同的职业，对社会的贡献是不一样的。” 当你选择了接受高学历教育的时候， 是不是应该为这个社会做出相应的贡献呢？ 反观另一件事， 阿里巴巴曾以40万年薪招聘资深体验师， 看看它们的要求： “60岁以上老人，广场舞kol（意见领袖）优先。” 当时很多人看到这个招聘广告的时候，很诧异， 心想：“年过半百的老人，凭什么值那么多钱。” 可令人意外的是， 阿里一共收到3000多份简历， 最后应聘成功的有： 83岁的清华学霸奶奶， 62岁的作家大爷， 62岁IT大爷…… 其中，83岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞群的KOL， 经常组织一些线下活动。 62岁的IT大爷还带了自己做的ppt介绍自己： “12年淘宝买家经验、芝麻信用785分、 熟练操作Photoshop设计软件……” 一边是，20几岁的硕士应聘环卫工“养老”， 一边是，83岁清华奶奶应聘阿里“拼搏”， 他们的差距究竟在哪？ 这让瑾一想到了一句话： 有的人二十几岁就已经死掉了， 只不过七八十岁才埋。 刘慈欣在小说《三体》里写道： “我要毁灭你，与你有何相干？” 可见，在如今的大时代下， 稳定，已经不符合这个时代的主流思维， 很少有工作可以一直干下去， 很少有公司是永远存在的， 哪有什么是永久的铁饭碗， 真正的铁饭碗只有一个， 那就是：能力。 当你比别人多掌握一门技能的时候， 你可能就多了一次选择的机会； 当你比别人多读一本书的时候， 你可能就多明白了一个道理。 这个世界从来都不缺少坐享其成的人， 而是缺少创造者、实践者和经营者。 你走过的路、见过的人、 看过的书，学过的东西， 最终都会回馈到你的身上。
曾有人问： “毁掉一个人最好的办法是什么？” 其中有一个答案令瑾一印象深刻： “就是让他好好上班，然后给他足够的安逸。” 这个世界就是这样， 一些人总在昼夜不停地运转， 而另外一些人， 起床时才发现，世界已经变了。 |
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