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最近董明珠在公司股东大会上发飙说，我进来不鼓掌，这还是第一次！格力没有亏待你们，有哪家上市公司会像我们这样给你们分红！给你们越多，你们话越多！
 董明珠作为一位典型的中国女强人，女领导，她发飙的原因是什么呢？让我们一起探索。 • 一、最喜欢搂着下一代的领导类型！ 我有一个朋友姓钱，他的一位领导工作能力很强，还被认为是未来继承董事长的热门人选。但是他有一个缺点始终让他看不惯：这位领导总喜欢搂着下一代（70后搂着00后），公司内部也传言他喜欢潜规则公司的员工。 这是什么心理呢？ 其实这与领导心理学有关，我们在管理心理学中把领导分成三种类型： 第一种是魅力型领导，比如奥巴马，马云；
 第二种是权威型领导，就像董明珠和小钱的领导；
 第三种是民主型领导，这个在中国比较少。 • 大家所熟悉的格力电器领导董明珠也是属于权威型的！ 除了最近的发飙，还有一次她对下属喊着，给点饭给老子吃！把前去看她的鲁豫给吓了一跳。
 其实董明珠和王石都是很强势的领导者，这从他们在董事会的表现能看得出来。权威式的领导往往在企业困境的时候很有优势！因为执行力强，领导者的能力也会让股东们和下属认可。 比如你可以看到，格力电器的股东分红高达70%，这非常丰厚！在同类公司中也极为少见。 • 二、权威型领导控制不了的【权力欲望】 但是权威型领导者还是有一些不足，比如刚小钱说的，喜欢搂着下属。这些权力泛滥的领导者往往会控制不了自己的权力欲。 这让我想起一部秘鲁著名小说家马里奥•巴尔加斯•略萨写的代表作《公羊的节日》，“在多米尼加共和国有一个独裁者，人们称他为公羊。这个独裁者在1930年到1960年整整三十多年曾对三百多万多米尼加人施行了极端残酷的暴政。
 在他的统治下，整个国家成了人间地狱。但是这个人却在国家成立之初，用他的独裁让国家度过了外交和军事艰难的岁月。由于暴政让所有的民众都对公羊极端恐惧，甚至有大臣将自己14岁的女儿贡献出来供他享乐。” 小钱提到的那位喜欢搂着下一代的高管，或者喜欢对自己的下属进行潜规则的副总，他们往往渴望和需要事业成就感以及一种权力的欲望。 他们通常把自己树立成一个大救星，觉得只有他们才能拯救企业！他们喜欢在员工面前展现一副我可以拯救你的面孔！当然他们也经常加班，以办公室为家并且疯狂的工作，每天把自己的工作日程安排得满满的。 但是他们在董事会上又会经常耍弄权术，认为所有的人都应该理所当然的感恩于他、回报他。 • 三、权威型领导控制不了的【性】 我在培训中有遇到过这样的领导者，他会让我在培训中加入让员工感恩他的环节。 和这样的领导吃饭，你就可以感受到他们极强的控制欲，他们非常善于用人，当然他们有自己的用人的手段。但是这种权力欲膨胀的领导，会利用自己的权力，在职场中要求更多性的权利。通过公开的交配权来公开说明自己的某种特权。 这种喜欢搂着下一代或者潜规则的行为，其实都是宣示自己特权的象征性表达。
 所以，人这一生很奇怪，优势和劣势往往是一把双刃剑。 有些人，有了钱之后就有了财产的负担，因为他害怕失去； 有些人，成名了之后就会有成名的负担，因为他们害怕不再被关注。 同样，这些职场的权力者在拥有权力之后，有向众人宣示自己权力的欲望，这变成他们职场中向上发展的阻力，成为他们自己的精神负担。 • 但是我想在这里告诉大家，生命的本质就在于失去，这个世界上能够管住自己的人才是真正的英雄和真正的伟人。人真正的价值不仅仅是金钱的增加和权利的增加和知名度的增加，更重要的是你在人格上要更加的成熟。
 当然在一个企业之中，不仅需要自身提醒自己，还需要制度作为约束条件，法律作为警戒，才能保证一个人不断的进行自控。 我想问问大家：当你拥有了一个亿，你还能控制自己的欲望吗？ |
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