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 5月10日，英国女王伊丽莎白二世在议会宣布新的《儿童与家庭法规提案》。根据该提案，英国孕妇不仅可依法享受长达1年的带薪假期，也可以把产假转移给丈夫，以灵活应对两人生活和工作需要。 面对这个新提案，众多企业主坚决反对，因为如此丰厚的“产假共享制”对企业发展很不利，最终会影响英国经济复苏。据悉，议会不久将表决该提案，预计企业主会游说议员投下反对票。 产假可“转让”给丈夫 在10日的议会开幕式中，英国女王说，如果一切顺利，新的《儿童与家庭法规提案》将于明年实施。提案强调，产妇可以在原有一年带薪产假的基础上享受更多自主权，即如果妻子想回到工作岗位，可将产假转移给丈夫，丈夫可以依法带薪休假，与妻子一道承担起照看孩子的责任。另外，夫妻还可申请更为灵活宽松的产假休息制，比如一起休息6个月等，以实现夫妻“产假共享”的目标。 按照现行的产假政策，英国妇女最多可休一年的产假。产假由两部分组成，第一部分是带薪休假，第二部分则为无薪休假。第一部分时长为39周，产妇在最初6周可享有90％的每周平均工资待遇，剩下的33周，薪水可以自由选择：或仍为周薪的90％，或领取最低每周135.45英镑（约合1376.52元人民币）的政府补贴。第二部分时长13周，但产妇通常都会在那时候就回到工作岗位。丈夫只有2周的带薪陪产假，不算入产妇一年的休假期。 新产假政策在丈夫休假方面作了重大修改——允许产妇将假期“转让”给丈夫，丈夫可享受最长为9个月的带薪陪产假。不过，夫妻二人休假的时间加起来不得超过1年。 “产假共享制”方便父亲照看孩子 英国政府说，这项新提案与“青年合同项目”就业计划、银行业改革措施等一样，是“旨在建立一个更好的商业环境，并促进英国经济复苏”的举措。政府认为，新产假法规允许父亲花更多的时间照看孩子，不但为现代家庭提供更多的灵活性，有助于打破传统的由母亲照看新生儿的思想观念，同时也能让父亲有更多时间陪伴孩子，有利于孩子的成长。 一名商务部的发言人盛赞新产假提案，认为“家长有权利自由安排照看孩子的时间”，新提案正好能提供这一人性化的服务。 “家庭需要父亲”慈善机构的负责人肯·萨德森也认为，新提案的“产假共享制”很清楚地向人们表明了“孩子的成长离不开家长双方的共同参与”。 企业主大声反对 不过，更多的人对此提出了质疑。 网络调查显示，近65％的网友对产假新提案表示怀疑。因为丰厚的“产假共享制”让人们在不工作时也能拿到体面的薪水，这将激发人的惰性，不利经济发展。有网友调侃说，如果有人在生完一个孩子后接着再生一个孩子，这样重复几年，夫妻二人可以享受多少企业和政府的资助？ 反对新提案更为激烈的是企业主。据英国《每日邮报》报道，不少企业主惊呼“产假共享制”犹如“噩梦”。因为按照新提案，企业主不能解雇领着工资休假的员工，否则就是犯法，如果一对夫妇同时受雇于一家公司，那么对这家公司来说就是双重打击。 英国主管协会的总理事西蒙·沃克评论说，“产假共享制”会增加企业的负担，“产假补贴可以理解，但是在目前这种困难时刻，增加企业负担可不是一个明智的举动”。 《每日电讯报》14日援引英国非营利性组织“中小企业论坛”的话说，“产假共享制”不受企业雇主欢迎，中小企业将在这项政策上投反对票，因为该制度“严重打击中小企业的发展”。该组织呼吁，卡梅伦政府应该“支持而非打击”雇主的信心。 |
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