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格伦达公司总部设在墨尔本，格伦达任董事长，和两个儿子一起经营。去年，他们将公司旗下的运输公司出售，并决定将部分收益赠予前员工。约1800名员工平均每人获得8500澳元（约5.7万元人民币），最多的拿到10万澳元（约67万元人民币）。 格伦达没有事先告知员工，而是直接把奖金打进员工的银行账户。因此，1月31日见到账户出现不明进项，不少员工还以为是银行方面工作失误，甚至打电话询问。人们后来得知，那是老东家的额外奖金。 一名在职5年的印度裔员工对肯的做法赞不绝口：“格伦达的慷慨令我不知所措，我们失去了一位伟大的老板。” 格伦达将运输公司出售给另一家运输公司“文图拉”，交易额4亿澳元。他为公司员工争取到不裁员、不减薪的待遇。格伦达的儿子斯科特2月1日说，“有些员工在公司工作40年”，他的父亲对出售公司感到悲伤，想对员工表达谢意。 格伦达的口头禅就是 “员工是企业的核心”，此次发放奖金的数额则依据员工在格伦达公司的薪资水平和工作年限等。任何人只要在公司工作三个月以上，就能得到奖金。 他说：“企业的成功取决于好的员工，我们的员工棒极了。一些员工两代都在公司工作，其中一名员工更是在同一岗位上工作了52年……发奖金是认同他们的努力。” 格伦达后来收到员工电子邮件和电话，向他表示感谢。为公司服务15年的伊恩贝贝里奇认为，员工的感动并非仅仅因为钱。“格伦达十分关心员工，对待员工如同家人。每次经过车站，他都会与每个人握手，祝对方度过美好的一天。他知道每名员工的名字”。 |
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