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 一早上班，收到秘书邮件，要求每人上报年终休假计划，才意识到时间飞逝，度假的季节又来临。 赶紧查了查自己的休假记录，嘿嘿，加盟此公司15年来，虽未刻意积攒，但还是囤积了122天的年假，外加110天的病假。 当年出国前，就听说澳大利亚最大特点之一，就是生活悠闲自在，假期名目繁多，果然不负盛名。当我完成学业，正儿八经地成了现在就职的这家公司的工程师，与公司签署就业合同时，看到假期待遇一栏，不由得一阵阵窃喜：工作，是不是事业的开端很难说，但肯定不是人们享受生活的终端。员工的多种假期都由澳大利亚劳工法明文规定，而且都是带薪的。 雷打不动的“公共假期”。这个假一年有10天，如有工作需要加班，那么这天你就相当于干了差不多两天的活，除头两小时外，其余时间都拿双倍工资。 4周的“年假”。原则上，对专业员工不硬性规定休假时间，可累积；而生产线上的工人则统一年底休。我的同事卡尔，人称工作狂，工作20多年，年假积起来有一年半之多。 “长年服务假”是澳大利亚的特产。虽然职场竞争并不特别激烈，但澳洲人却有个喜欢跳槽的习惯，为了鼓励人们干一行爱一行，这山不望那山高，政府想了此招来稳定军心：连续服务满10年，就可有两个月不来上班，此后每年有13天的长年服务假。 “私人事假”用于自己或家人生病、不适于工作或对付突发事件，比如汽车抛锚、搬家挪舍、红白喜事等等。每年可以有10天带薪事假，医师证明可有可无，有些单位（如我们公司）允许积攒，待以后生病时用或离职时补回，有些则是过期作废，不休白不休，这就难免有人无病呻吟了。 “轮休假”。有些公司适当延长每天工作时间（如半小时），然后每两周或四周放假一天。虽说是羊毛出在羊身上，但此举深受员工欢迎。 “产假”男女可休，用于生孩子、领养孩子或照顾生孩子的妻子。政府规定产假一年，如不够用，可申请延至两年，其中3个月全薪或6个月半薪。 “学习假”说是假实在很勉强，不过，利用公司的带薪念书计划，学以致用，提高自己，倒也是个不错的选择。 |
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