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 香港文汇报讯（特约记者 成小智 多伦多报道）加拿大皇家银行（RBC）今年3月底完成收购加拿大汇丰银行，汇丰约4,000名前员工在4月1日加入皇家银行，但不少人至今未能在皇家银行找到职位，以致他们担心到9月底当联邦政府要求皇家银行为汇丰员工留职6个月的担保期届满时，他们可能遭到皇家银行解雇。 律师：职位重叠裁员迟早发生 根据1,000名前汇丰员工在8月进行的调查显示，45%受访者仍在皇家银行找寻职位，另有19%经过多次失败后申请离职，只有约32%找到职位。一些前汇丰员工表示当他们加入皇家银行后，他们不清楚自己的团队和职责，并指出他们的职位与皇家银行原有员工重叠。每当有职位接受申请时，他们必须与皇家银行员工和外来求职者竞逐，据知有部分人为保住份工而被迫同意降级。一名能够找到职位的前汇丰高层表示，他们经历过无所适从的阶段，后来决定降低自己的要求接受转换部门或降级的安排。 一些前汇丰员工指出他们在皇家银行的日常职责没有明确指示，好像正等待皇家银行在担保期届满时被裁减。多伦多就业律师萨姆菲鲁表示，被收购机构的员工往往成为牺牲品，他们即使获保证在一个期限内不会被解雇，但任何合并收购都会导致大量职位重叠，裁员迟早会发生，尤其是加拿大现在的经济状况和经营环境每况愈下。 不过，皇家银行却表示汇丰前员工中有近80%已找到工作，包括企业和零售银行职位。皇家银行指出他们已创建“专用资源”部帮助新加入者，并在等待当局批准收购前放慢招聘速度，以便保留空缺职位。皇家银行在一份电子声明表示，那些在6个月担保期结束后未能找到职位的人，将会获得远超法律规定的遣散费。金融分析师迪索萨认为皇家银行必须削减员工人数和降低经营成本，否则不能达至收购的成本协同效应。 |
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