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7月16日，万锦于人村的Dairy Queen店门前，有中学生举牌抗议，称在这间店打工时遭到剥削和奴役。   图源：Scarlett Liu/Metroland 据约克区网记者Scarlett Liu报道，来自Markville高中的两名学生Diya Sharma和Dylan Walcott抱怨说，他们在DQ工作时受到不公平的待遇。 Diya于今年2月到4月在DQ工作。她说：“(店主)不经常来店里，但会通过摄像头监视我们的一举一动，如果发现我们偷懒或做错了什么，她会大喊大叫。” Diya的继任者Dylan也遇到类似的情况，他从4月到6月在那里工作。“我受到了粗鲁和不耐烦的对待。”Dylan说，他举着一块标语牌，上面写着“停止青少年工资奴役”。 这两名学生还称，店主要求在两个班次内完成所有的工作，如果不够快，就会吼人。 此外，两人称，新员工的工资只有最低时薪的一半，即每小时7元，直到店主认可。 Dylan说：“她告诉我们在培训期间，一半是做义工。”  图源：Scarlett Liu/Metroland 据报道，就业律师Ron Minken指出，根据2000年的《就业标准法》，要求学生接受培训的雇主，必须在所有培训时间支付常规工资。 “有一个例外，如果学生希望在公司晋升到一个新的职位，让自己更有竞争力，决定参加非必须的培训，那么雇主不需要在这个时候付钱给学生。” 截至发稿时，于人村DQ店没有回应yorkregion.com的置评请求，但该公司的企业沟通和公关主管Amie Hoffner表示，该公司正在严肃对待此事。 “我们已经让特许经营业主解决这些问题。这是一个特许经营点，该地点的员工是特许经营所有者的员工。我们要求特许经营商遵守所有法律，包括工资要求。” 参与抗议的社区组织The Giving Tree Unionville的Shanta Sundarason认为，这些指控不仅引起了人们对年轻员工待遇的关注，还凸显了一个更广泛的问题，即工作场所可能存在违反劳动法和虐待学生的行为。 “这是违法的，这会对学生的自尊产生巨大的负面影响，造成压力和焦虑。必须谴责这样的业主。” 据悉，暑假期间，许多学生都在找一份既能赚钱又能积累经验的工作。律师Minken建议学生们在接受一份工作之前，了解一下自己作为雇员的权利。 “雇主应该向学生提供一份招聘信，列出雇佣条款。如果没有这封信，那么你应该询问一些信息，比如会提供培训吗？有报酬吗？是计时工资？有休息时间吗？公共假日的工资、加班费、福利和假期呢？” Sundarason还认为学校应该教育年轻人基本的工作场所法律。她说：“孩子们有时会对第一份工作过于兴奋，以至于没有注意到自己被剥削了，或者因为害怕失业而接受了这种行为。” 通过这次抗议，Sundarason希望向其他雇主发出一个强烈的信息，即他们必须尊重员工依法享有的权利 来源链接：
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