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近日，BC省本拿比（Burnaby）一家加油站的老板被勒令向一名前雇员支付逾$6万加元得赔偿金，因为该省的人权法庭发现他利用这名年轻女员工不稳定的移民身份对她进行了剥削。 法庭发现，加油站老板Kuldip Singh（以下简称"老板"）克扣了女员工Harika Kasagoni两年的加班费，并指控她在向BC省劳工安全局（WorkSafeBC）提交的一份工伤索赔申请中撒谎。 不幸的是，Kasagoni失去了她在加油站的工作，这导致她在加拿大的移民身份面临风险，因为她正试图从开放式工作签证过渡到永久居留权。 法庭表示，老板剥削Kasagoni的行为与她的临时身份有关，被视为对其种族、血统、肤色和原籍地的歧视，被判支付$6万赔偿金。  图源：Reddit  近$1万工资被扣留 Kasagoni于2013年12月开始在这家加油站工作，那时她从刚印度农村来到加拿大几个月。她最初在加油站做兼职，两个月后被提升为全职主管。老板曾夸她是一名出色且诚实的员工。 在接下来的14个月里，Kasagoni的工资从每小时$10.25加元增加到每小时$23加元。但在此期间，老板扣留了近$1万加元的假期和法定假日工资，以及加班工资。 然而，Kasagoni并没有发现其中的猫腻，一直在加油站工作，直到2016年12月，她下班后不久不慎滑倒，导致身体疼痛，数日无法工作。当她告诉医生她在加油站的停车场摔倒时，该事件被报告给WorkSafeBC。 老板声称Kasagoni谎称是在加油站摔倒的，并要求她撤回向WorkSafeBC提出的索赔。 Kasagoni告诉法庭，老板指责她欺骗了他，并威胁不再协助她办理永久居民身份 最终，老板没有为她保留工作岗位，导致她的省提名移民计划申请被关闭，这原本可以帮助她获得永久居留权。 幸运的是，Kasagoni通过安置服务等政府机构的帮助，使其移民申请重回审理。也就是在这时，她才得知自己在加油站工作期间没有获得应得的工资。  法庭命令老板向女员工支付近$2.5万加元的工资损失赔偿，其中包括如果她的工作一直持续到2018年12月（即摔倒两年后），她在加油站正常全职工作本应获得的工资。 此外，老板还需要向她支付$3.5万加元的歧视赔偿金。 裁决书指出："作为加拿大的新移民，Kasagoni并不熟悉本地的就业法律和标准。她信任老板，并对他寄予厚望。老板也知道这一点，因为他曾说过他视她如亲生女儿。" 这真是完美诠释了什么叫说一套，做一套。 截止发文前，双方的法律顾问均拒绝对此事发表评论。 
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