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麻绳专挑细处断，厄运专找苦命人！ 加拿大阿尔伯塔省的一位单亲妈妈要照顾三个孩子，其中一个孩子还是残疾，生活对于她来说本就已经很艰辛。但就在两年前，她的人生又发生了转折，朝着更悲惨的方向走去。  图源：dailyhive Lisa Pedersen是一家星巴克连锁店的前轮班主管。她指控星巴克错误地解雇了她，理由是她违反了COVID-19政策和食品安全标准。 不当解雇（wrongful termination）是指雇主在未给予合理通知的情况下解雇员工。 这位三个孩子的单身母亲说，她失去了一份人寿保险和一份让她可以灵活照顾残疾儿子的工作，而这一切都发生在她与血癌晚期斗争的时候。 Pedersen的律师Aaron Levitin在一份声明中说：“星巴克需要做出正确的决定，并坚持自己的立场，即星巴克是一个认真负责、照顾员工的雇主。”  星巴克解雇她的原因 Pedersen于2017年8月开始在阿尔伯塔省Airdrie市Stonegate Drive的星巴克工作。 根据诉讼，她是一名优秀员工，获得了无数优良的业绩评价和“季度伙伴”奖。Pedersen的经理都说，在COVID-19的早期阶段，她在维持另外两家星巴克分店的运营方面发挥了重要作用。 Pedersen在一份声明中说：“我喜欢为星巴克工作，这是我梦寐以求的工作。它使我能够在经济上和医疗上照顾我的家人。” 诉讼称，星巴克为她提供了灵活的工作时间，使她能够照顾患有全面发育迟缓、声带麻痹，需要使用腿部支架和轮椅的儿子Gage。 但这一切在2021年发生了变化。 诉讼称，当年4月，Pedersen告诉她的经理她感觉不舒服。尽管如此，她的经理仍要求她继续工作。 为了安全起见，Pedersen通过阿尔伯塔省卫生部门进行了COVID-19检测，结果呈阴性。 但诉讼声称，星巴克在5月份无故解雇了她。 Pedersen说：“在我被解雇后，我向星巴克人力资源部门提出上诉。我被告知，公司正在解雇带病工作的员工，但会对我的上诉进行调查。” 癌症诊断 在Pedersen被解雇后不久，她做了血液检查，结果显示她患有骨髓增生性肿瘤（MPN），这是一种罕见且无法治愈的血癌，会缩短她的预期寿命。 骨髓增生性肿瘤产生的症状与她被解雇前的症状相似。 确诊后，Pedersen向星巴克发送电子邮件，告知导致她被解雇的症状与血癌有关，而不是COVID-19。根据诉讼，她没有收到公司的回复。 Pedersen说：“我通过星巴克购买了人寿保险。我现在失去了这份保险，我无法通过其他保险公司获得新的保险，因为你必须在五年内没有患过癌症，而我这种癌症又是无法治愈的。” 律师表示，如果Pedersen在被解雇前收到适当的通知，她本可以将她在星巴克的人寿保险转换为个人保险。 Pedersen哭诉：“我曾经热爱的公司让我的家庭在未来的生活中陷入了困境。如果我发生意外，孩子们怎么办。” 律师Levitin表示：“Lisa的遭遇确实令人心碎。星巴克认为她的症状与COVID-19有关，但实际上她的症状与血癌有关，因此星巴克对她进行了不公正的惩戒。” 来源链接：
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