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加拿大电信巨头罗杰斯通信公司(Rogers Communications inc .)在斥资200亿元收购邵氏通信公司(Shaw Communications Inc.)之后，推出了一项自愿离职计划，以期消除重叠的职位。 某些业务领域的员工如果决定离开公司，Rogers将提供补贴。   首席执行官Tony Staffieri周二在给员工的备忘录中宣布了这一计划。不过，Rogers公司没有具体说明预计会有多少人申请，只表示申请需要通过批准。 Staffieri在备忘录中说：“我知道加入离职计划是一个重大的决定。我们将尽力为您提供所需的信息，帮助您做出深思熟虑的决定，” 《环球邮报》此前曾报道，过去三个月，Rogers已有多人离职，并计划进一步裁员。 行业观察人士和政界人士已对Rogers收购前的裁员行动表示担忧，预计Rogers与总部位于卡尔加里的Shaw整合期间将通过裁员强化效益。这家电信公司此前曾表示，合并将产生10亿元的协同效应。 据悉，Rogers多数业务部门的员工，高至高级主管级别，都有资格加入自愿离职计划，而多数面向客户的职位、媒体制作人员和关键支持职位的人员则没有资格。 例如，现场技术人员、网络和IT团队中的一些专业岗位，以及客户服务和技术支持等不符合资格。Rogers旗下体育与媒体（Sports & Media）的制作、编辑、技术和运营人员，包括直播人才、制片人、导演、编剧和工程师也不合资格。 该公司表示，将继续审查其员工队伍，并在与Shaw合并业务时尽量减少重叠的岗位。 Staffieri说，Rogers还将继续招聘新员工，搭建网络并为客户提供支持。 专门从事劳动法的加拿大律师事务所Samfiru Tumarkin LLP上周说，自6月22日以来，许多Rogers和Shaw的员工联系了该事务所，声称自己因与合并相关的重组而被解雇。 律师行的全国合伙人Lior Samfiru在一封电子邮件中告诉《环球邮报》，正在审查这些员工的遣散费，确保他们“多年的敬业服务”得到适当的补偿。 Rogers曾表示，过去三个月只有“一小部分”员工离职，同一时期，该公司还雇佣了2000多名员工。这包括将Shaw的数百个客服岗位从中美洲转回卑诗省、阿尔伯塔省和曼尼托巴省。 来源链接：
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