 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
最近，美国新泽西州的一个联邦陪审团裁定星巴克在2018年错误地解雇了一名员工后，需要向被解雇的前雇员支付2560万美元（约为3380万加元）的惩罚性和补偿性赔偿。   图源：Daily Hive Shannon Phillips在星巴克工作了13年。她于2005年开始担任分店经理，自2011年以来一直担任分店总经理。 2018年4月12日，Rashon Nelson和Donte Robinson在费城的一家星巴克等人见面。这两名黑人男子被禁止使用洗手间，因为他们没有从星巴克购买任何东西，并被告知要离开商店。 但是当时他们二人拒绝离开，因此一名商店员工报了警，最终将他们逮捕了。 这引发了美国全国范围内针对星巴克的抗议活动，导致Shannon Phillips于5月9日被解雇，并让星巴克在北美多个地点开展了种族敏感性和偏见培训。 这家咖啡连锁店还与Nelson和Robinson达成了每人1美元的和解协议，同意向非营利项目投资20万美元，帮助学生创业。 但对Shannon Phillips来说，事情远未结束，她在2019年对星巴克提起诉讼，指控星巴克错误地解雇了她，同时没有谴责管理事发分店的黑人员工。 她声称星巴克“惩罚未参与逮捕的白人员工”，以平息社区对该公司的不满。Shannon Phillips还坚称，她没有以任何方式参与逮捕。 据Law360报道，Shannon Phillips的律师Laura Mattiacci在法庭上说：“这完全是星巴克为了社区舆论做出的错误决定，如果Shannon Phillips是黑人，结果会这样吗？。”  图源：law360 新的法院裁决于6月12日作出。法院指出Shannon Phillips的种族在她被解雇的过程中产生了影响，并且法庭支持了她认为自己成了公司替罪羊的说法。 Mattiacci说，公司不会选择黑人员工进行惩罚，因为这会将他们再次推上风口浪尖。 来源链接：
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
