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安省政府今天表示，为了招聘和留住幼教工作者，将提高幼教的工资。 政府年初与倡导者、专家、运营商、市政当局和大学等数十个团体磋商后起草了一份托儿劳动力战略，加通社通过《信息自由法》获得了教育厅关于会议的摘要，显示政府被告知“要给幼教更多的钱”。幼教短缺可能会阻碍全国每天10元的托儿计划。 教育厅长莱切(Stephen Lecce)在接受加通社采访时说，他收到了“响亮而清晰”的反馈。 他说：“我们听到的是，必须采取更多措施，创造更多激励来留住工人和招聘新人，因为我们需要数千名额外的员工，满足安省创造8.6万个托儿名额的需求。” “我向幼教、向这个行业的员工保证，我们将走得更远。”   安省在与联邦达成每天10元托儿费的协议中承诺，在2022年将最低工资定为每小时18元，并将每年提高1元，最高达到25元。但莱切说，他听到要求更多行动的呼声。 “我认为这些工人应该得到加薪，”他没有具体说明加薪幅度。 安省幼儿教育工作者协会要求幼教人员每小时至少30元，非幼教工作人员每小时至少25元。根据儿童的年龄，托儿教室必须有一名或两名幼教。 协会的执行董事Alana Powell说，她对莱切承诺进一步加工资的消息持谨慎乐观态度，她也担心，这仍将低于需要的水平，还会因为更广泛的托儿劳动力战略而推迟。  传统上，托儿中心主要靠家长付费来运营和支付员工的工资，但在每天10元的计划下，不能提高收费，省政府要为幼教服务拨款，以吸引和留住员工。 基督教青年会（YMCA）表示，由于员工短缺，其在全省范围内的托儿中心都没有充分达到经营能力。要做到这一点，需要增加近3000名员工，要扩大20%的运营，则需要增加近3500名员工。 YMCA在评估中告诉政府，除非安省承诺8.6万个新名额的同时改善劳动力补偿，否则托儿机构难以实施新的托儿制度。 “如果我们仍然在努力争取足够的合格员工，你怎么能前进？” 政府文件显示，估计到2026年，安省可能会短缺8500名幼教人员。安省计划新增8.6万个托儿名额，但财务问责官员估计，到2026年，费用降低将刺激额外需求超过目前的扩张计划，将超过22万个名额。 人员短缺已经影响到这个行业。文件显示，2019年至2021年，持牌托儿机构的幼教数量下降了7%。由于没有工作人员，托儿中心不得不关闭房间。 同时，每年约有4200名新生报名加入幼教，平均毕业率约为72%，但只有约一半的注册幼教成员选择在有执照的托儿所工作。 参加咨询的个人和组织告诉政府，要把幼教工资提高到与教育局的工资相当的水平。倡导者说，平均每小时28元左右，因为教育局的较高工资吸引员工到全日制幼儿班，，而不是托儿中心工作。 政府的一份总结列出了咨询中提出的数十项其他建议，包括提供退休金、福利和工资，将幼教工作者加入安省移民提名计划(OINP)的优先职业名单，加快免学费文凭课程，以及宣传幼教工作的价值。 来源链接：
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