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约克大学的员工们正在进行罢工投票，原因是学校提出的工资增加方案将使他们的小时工资低于安省最低工资标准。  图源：dailyhive 约克大学职工协会（YUSA）的第二小组成员表示他们的合同已于2022年2月到期，但谈判直到今年2月才开始。 根据YUSA的新闻稿，目前，第二小组成员的起薪为最低工资标准，而在安省，这个最低工资远低于生活工资标准。 随着安省最低工资将于今年10月份增加到16.55加元，YUSA表示约克大学提出的加薪方案将使雇员的起薪低于安省最低工资标准。 YUSA主席Sonny Day在一份声明中表示：约克大学是加拿大的第三大学，目前拥有3000万加元的预算盈余，竟然提出一项将工人的小时工资设定在低于最低工资标准的报价，这是可耻的。约克大学的所有工人都应该得到公平的工资和体面的工作条件。  图源：yusapuy 该职工协会表示，学校为员工提供每年2.25%和2.20%的工资增长幅度。 第二小组成员在约克大学以合同工的形式从事行政和技术工作。根据YUSA的说法，他们是学校中“工资最低、最不稳定”的工人，而且他们没有福利、带薪病假或工作保障。 该协会表示，这些员工希望获得与学生类似的“适度”的牙科和医疗福利。它补充说，为每个成员提供这些福利的成本每年为15万加元，这仅相当于约克大学一个管理职位的薪水。  图源：约克大学 YUSA主席表示：我认为由于工资极低，该大学难以吸引和留住员工。约克大学向员工提供的总体报酬甚至低于星巴克或麦当劳的许多工人，我们的成员对公平工资有很高的要求。 如果双方不能达成协议，YUSA将在未来几周内进行罢工投票，这可能导致数百名工人在6月底之前停止工作。 来源链接：
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