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疫情影响下加拿大劳动力持续短缺，另一方面大量人员退休也加剧了这一局面。加拿大统计局数据显示， 2022年加拿大有30多万人退休，远高于2021年的23.3万人。更让人忧心的是，去年退休人员中有超过20%是55至64岁的提前退休者，这意味着不到65岁退休的数字会更多。  图源：construct 根据加拿大统计局的数据，2022年退休的人数高于去年，而且不到退休年龄退休的人数比以往任何时候都多。加拿大平均退休年龄为64岁，有太多的加拿大人不到退休年龄就离开工作岗位。 目前大量不到65岁退休的数字与先前的研究报告有冲突，原因待查。 据CTV News报道，加拿大城市大学国家老龄化研究所（NIA）与住房资产银行（HomeEquity Bank）合作进行的调查数据发现，在55岁至69岁的加拿大人中，有77%的人为自己的财务状况感到担忧。 55岁以上的调查对象中，高达79%的人认为，通过注册退休储蓄计划（RRSP）、加拿大/魁北克退休金计划（CPP/QPP）和老年保障金（OAS）获得的退休收入，并不足以让他们过上舒适的退休生活。  图源：CTV 此次调查研究表明，疫情期间长期护理系统的一些缺陷被暴露了出来；虽然44%的受访者计划在家养老，但其实他们并不了解在家养老的开销。 近一半的45岁及以上的调查对象认为，在家照顾自己或另一半每月的费用约为1100加币，37%的人认为是2000加币。 然而根据安省卫生厅的数据，要提供与长期护理机构同等水平的家庭护理，每月的实际费用约为3000加币，远超大部分人预期。 NIA金融安全研究主任Bonnie-Jeanne MacDonald说，在为将来做打算时，了解自身决策的真实成本很重要。 她说：今天退休的加拿大人可能会比他们的父辈工作更长时间才能退休，并经历更昂贵的退休生活。解决这个问题需要人们能够更好的规划未来，以及企业和政府的创新改革。 婴儿潮一代大批退休，给本已紧张的劳动力市场带来更大压力。加拿大雇主为了招人不得不放下架子。 几个月前，Lee Valley Tools在其渥太华总部外张贴了招聘标语，上面写着 “无需经验”。这反映出公司招聘政策的巨大转变，老移民都知道，当年一句“加拿大经验”害得多少人找不到工作，如今终于轮到这些高高在上的公司低头了。 此外，该公司还通过提高薪资、福利，增加轮班灵活性，以及培训新人等办法，招聘人才。 BMO银行高级经济师Robert Kavcic表示，加拿大各地企业都采取了类似的做法，他们重新调整了招聘方式。包括通过热门社交媒体招聘等，多伦多政府部门在TikTok和Instagram上发布视频，呼吁网民申请多伦多水务局（Toronto Water）在废水处理等领域的职位。
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