多伦多公车局TTC因去年底实施强制新冠疫苗接种政策,面临前员工提起的不当解雇诉讼,遭索赔近300万元。 CTV获得的法庭文件显示,至少有四名前雇员起诉TTC,要求赔偿总额290万元。由于TTC正在面临历史低位的客流量和收入,这一官司可能会让纳税人埋单。 ![]() 图源:CP24 TTC于去年8月19日首次宣布实施强制性新冠疫苗接种政策,最初要求所有员工在9月20日之前披露自己的疫苗接种情况,并在10月30日之前出示完整的疫苗接种证明。 之后些截止日期多次延长,每次延长都与员工沟通。 TTC的发言人Stuart Green在一份声明中说:“我们的疫苗接种政策是为了保护工作场所的员工。” “我们向员工进行了明确的沟通,让他们有机会充分了解不合规的后果。该政策甚至扩展到确保合规。” 11月21日,TTC开始让不合规的员工休假,他们的理解是,完全接种疫苗的员工将有资格返回工作岗位,而内未接种COVID-19疫苗的员工将被终止工作。 员工必须在12月3日之前证明他们已经接种了第一剂疫苗,并希望在1月2日之前接种第二剂,以避免被解雇。 提起诉讼的其中一人Piotyr Boldys在声明中说,当面临疫苗接种或被终止工作的决定时,他选择开始接种疫苗,预约了第一剂疫苗。 Boldy的法律顾问Kevin Fox称,Boldys最初对接种疫苗犹豫不决。 “他有健康问题。他觉得自己不急,但接到(TTC疫苗接种命令的通知)时,他预约了。” 根据Boldys的声明,他第一次接种预约是在12月18日,比第一次接种的截止日期晚了15天。文件显示,尽管错过了最后期限,他还是在1月8日接种了第二剂疫苗,比最后期限1月27日提前了19天。 到今天为止,Boldys已经完全接种了疫苗,但还是被解职了。 此外,Fox指出,Boldys在那几个月里是在家工作,因此对COVID-19的传播几乎没有威胁。 另一名前雇员Catherine Waterson在去年12月31日被解雇时已经完全接种了疫苗。Waterson在TTC担任管理职位,并已在TTC工作了11年。 法庭文件称,Waterson的犹豫并非源于对疫苗的犹豫,而是出于安全考虑。 她在10月6日给主管发了一封电子邮件,说她确实接种了疫苗,但强调对上传疫苗接种证明到TTC在线门户网站有担忧,理由是一年前TTC发生过一次网络攻击。 相反,她要求通过视频会议提供疫苗接种证明。她说,她的请求被拒绝了,她于12月31日被解雇。 几周后,TTC成为勒索软件攻击的受害者,该攻击摧毁了其部分通信系统,并影响了其内部邮件服务。 另一名长期雇员Romayne Toban被解雇前在TTC服务了15年。 法院文件显示,Toban提交了一份疫苗豁免申请,但最终被TTC拒绝,TTC称该请求“相当于个人偏好或单一信仰”。 结果,她和其他300多名员工在圣诞假期被解雇了。现在,她要求16.7万元的损害赔偿。 Paulo Pimentel是一名工作了30年的员工,他因逾期未接种疫苗而被解雇,目前正在起诉TTC,索赔120多万元。 Levitt Sheikh就业和劳动法事务所的合伙人Maxwell Radley说,这类索赔的成功与否取决于具体情况。 “他们有机会成功,这取决于他们能提出的证据类型。” 他说,在Boldys错过第一剂疫苗接种期限的情况下,法官将审查该政策是否过于死板,以及是否有例外的空间。“如果一名员工积极尝试接种疫苗,而不能接种疫苗的唯一原因是他们无法预约,我不确定这会达到不服从的程度。” 当谈到网络问题时,他说TTC可能需要证明他们加强了网络安全,并证明这一变化降低了以前的风险。 Radley表示,在基于信仰的案例中,他发现员工的成功率不到5%,主要是因为要证明基于信仰的豁免非常困难。他补充说,话虽如此,只要有足够的证据,员工就能赢。 来源链接:
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