【本网讯】一波退休潮即将冲击加拿大本已紧张的建筑就业市场，使未来十年建造更多房屋的雄心勃勃的计划面临风险。 加拿大统计局(Statistics Canada)上周发布的人口普查数据显示，接近退休年龄的加拿大人比例前所未有地高：近五分之一的工人准备在未来五年内把退休当作一项"职业"，因为婴儿潮一代年龄渐长，不再工作。 在建筑和技术贸易领域，随着过去几十年新进入该行业的人数未能抵消即将到来的退休年龄，老龄化的劳动力承担着重担。 而建筑业并不是一个适合延迟退休的行业。 “这些年来，我认识一些硬汉……他们的身体已经到了无法承受(工作)的地步。我认识一些人，他们现在开着OC运输公司的巴士，因为这比铺瓷砖和整天跪着工作要容易得多，”渥太华凤凰城住宅公司的运营副总裁拉胡尔·科查尔(Rahul Kochar)说。 科查尔说，几十年来，他已经预见到了加拿大建筑业的退休危机。 他的父亲，Phoenix的创始人Cuckoo Kochar, 25年前是国有企业加拿大抵押贷款和住房公司的董事会成员，当时人口统计数据显示有必要针对该行业面临的世代交替“威胁”采取行动。 Kochar说:“很明显，当时有一些项目是必需的。 行业利益相关者表示，政策制定者在通过移民和教育渠道建立人才管道方面行动太慢，无法解决未来几年即将出现的退休潮问题。 现在，随着加拿大政府希望在未来十年将每年的住房建设速度提高一倍，并使该国的住房供应增加350万套，专家们担心没有足够的人来建造住房，来实现雄心勃勃的目标。 “这已经有一段时间了” 加拿大统计局(Statistics Canada)周五发布的劳动力数据显示，就业市场全面吃紧，失业率降至5.2%的历史最低点。 在经历了4个月的就业增长后，建筑业在4月份减少了2.1万个职位，其中绝大多数是在魁北克省。 工作岗位的流失是由于该领域急需人才。 根据加拿大BuildForce 3月份发布的一份报告，从现在到2027年，建筑业将不得不净增加15900个新工作岗位。该报告预测了该行业的劳动力需求。 在此期间，预计将有142,850名新工人被招聘到该行业，以帮助满足需求。 但根据BuildForce的预测，未来两年，行业退休人数将达到最高水平，使实际差距继续扩大。根据预测，未来五年预计将有15.6万名员工退休。 到2027年，建筑行业可能会有29,000个空缺职位。 “这种情况已经出现一段时间了。你可以看到人口趋势。加拿大住宅建筑商协会首席执行官凯文·李说:“这是我们几年来一直担心的问题。 李表示，解决劳动力市场的工人短缺必然是一个长期挑战，但政策制定者“或许在过去几年里可以做得更多”，为人才短缺做好准备。 科查尔说，一个充满活力的劳动力市场不仅会影响到房屋能否建成，还会影响到建造的最终价格。 由于建筑行业对人才的竞争如此激烈，企业不得不支付过高的劳动力成本，以便让工人留在工地上工作。 “以前，当他们有一个20人的劳动力库来填补15个职位时，他们的劳动力率是受控的。但现在，当他们要从另一家公司抢人时，他们就得付出更多。所以所有这些成本都被转嫁给购房者了。” 李称联邦政府加快加拿大住房建设步伐的计划是一个“艰巨的目标”，但他对此方向表示支持。 “劳动力将是一个挑战，这些现在都知道了，现在你可以开始适当地查看其他所有元素，以确保你将尽快让劳动力到位。” 近几十年来，移民的优先事项发生了变化。 李说，尽管对熟练技工的需求即将到来，但由于对“知识经济”的关注，加拿大的新移民更多地流向了办公室的工作，而不是体力工作场所。 他说:“多年来，加拿大确实是由移民建立起来的，这也需要成为未来的重要组成部分。” 科查尔说，他在这个行业遇到的新人并没有被优先考虑来通过技术工人的签证项目来移民加拿大。 他说:“在过去20年里，我从未遇到过这样的人，说自己是通过专门的建筑技术渠道移民到这里的。” 2016年至2021年期间，加拿大是七国集团(G7)中人口增长最快的国家 另一份于2020年10月准备的旧的加拿大BuildForce报告称，移民对建筑业的贡献“几十年来”一直在下降。 该报告引用了2016年的人口普查数据，认为移民占加拿大人口的近22%，但只占建筑业的19%。 该报告指出，联邦移民政策强调高教育水平是造成这种差异的一个原因。报告指出，与大学同等学历相比，依赖专业资格或在职经验的职业受到的重视程度较低。 报告称，尽管2006年至2018年间移民水平飙升，但拥有专业技术学位的移民数量下降了2%，而拥有大学学历或更高学历的移民数量增长了72%。 媒体记者问住房部长艾哈迈德·侯赛因，2015年上台的现任自由党政府是否在解决住房建设劳动力缺口方面等待太久。 侯赛因的新闻秘书阿法里安（Arevig Afarian）周五在一封电子邮件中告诉媒体，联邦政府2017年的国家住房战略里就重点关注到住房需求，计划在2022年预算中支出101.4亿元来解决市场需求问题。 阿法里安补充说，政府计划主要通过移民目标来解决与加拿大人口老龄化有关的劳动力缺口，并指出有记录以来最大的移民年是2021年，有超过40万移民登陆。 声明称:“通过2022年的移民水平计划，我们的目标是在2022年迎来创纪录的431645名永久居民，以解决人口老龄化问题，并填补建筑等高需求行业的关键劳动力短缺。” 李说，虽然联邦政府近年来“或许可以在移民方面做得更多”，但“没有比现在更好的时间”来优先吸引熟练劳工。 行业（The Trades）工作背后的耻辱感是招聘的障碍 人才渠道的另一端是加拿大本土的人才。但对新一代行业人员的培训也同样滞后。 阿尔冈昆学院(Algonquin College)建筑、贸易和建筑系统学院(Construction, Trades and Building Systems)主席肖恩•巴尔(Shaun Barr)表示，建筑商们每天都拿着招聘广告敲他的门，急切地想把新的人才吸引到劳动力大军中。 “他们渴望人才，”他告诉媒体。 但巴尔表示，阿尔冈昆大学没有能力这么快就培养出新的毕业生。他说，近年来，该大学的大多数建筑行业课程项目都有很多人等待录取，并已满负荷运转。 他说，安大略大专院校面临的主要限制之一是缺乏物理空间。另一个原因是教师的缺乏——建筑公司不愿让他们现场工作需要的人才离开，导致没有人可以教育指导下一代的建设者。 巴尔说，即使该学院拥有世界上所有的产能，但年轻一代之间总体缺乏进入建筑行业的需求，这导致了劳动力短缺。最近几十年，社会对知识经济的关注导致移民流向该行业的人数减少，这也让该行业在年轻人中名声不佳。 “最大的挑战之一是父母的观念以及这些行业背后的耻辱感。这是我们需要突破的障碍。” 充满机会的行业工作 巴尔回忆说，他曾在高中看到过一些小册子，指导平均成绩在65%以上的学生进入大学和学院，而只向那些学业不好的年轻人推广行业培训。 巴尔说，那些认为这些行业不是聪明人的出路的看法与现实不符。他指出，数学在管道、汽车和建筑等行业的日常操作中有着重要的作用，而且“很长一段时间以来”，看到这一领域的流行观念让学生们不愿从事这一行业，这令人沮丧。 这也不符合该领域的机会。由于对熟练劳动力的强烈需求，他的学生们在毕业时都拿到了高薪工作的offer，此前他们曾在这所学校做了多年的带薪学徒。 他笑着说:“如果你看看我们学徒们停放在停车场的车，你会发现他们都开着价值高达6万元的半吨(trucks，小型卡车)。” “我认为，坦率地说，在过去的几十年里，我们对技术行业和技术工作有一些伤害，”李补充说。 “比如进入技术行业是第二选择，甚至是最后的选择，而不是首选。我认为从积极的方面来看，目前势头确实在摇摆。大家都知道这里有巨大的职业机会。” （Tom编译整理） |
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